МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 178
620017, г. Екатеринбург, ул. Баумана, д.2-б
УТВЕРЖДЕНО:
заведующий
____________ М.В. Шарма
31.08.2021г.
Приказ № 49 от «31» августа 20 21г.

ПРИНЯТО:
на Совете работников
31.08. 2021г.
Протокол № 03
от «31» августа 2021 г
С учетом мнения работников
Заседание Общего собрания работников
Протокол № 04 от 31.08.2021г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О Совете работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о Совете работников (далее – Положение) разработано для
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада
№178 (далее - ДОУ) в соответствии с Трудовым Кодексом, Законом РФ "Об образовании
в Российской Федерации", Уставом ДОУ.
1.2. Совет работников представляет интересы всех работников в социальном партнерстве
на локальном уровне, на общем собрании работников для осуществления указанных
полномочий (представительный орган).
1.3. Настоящее Положение рассматривается, обсуждается, принимается Советом
работников ДОУ.
1.4. Полномочия и организация деятельности Совета работников ДОУ определяется
Уставом и настоящим Положением.
1.5. Решения Совета работников ДОУ, принятые в пределах его полномочий и в
соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми
членами трудового коллектива.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Советом работников ДОУ
и принимаются на его заседании.
1.8. Срок действия данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия
нового.
2. Цель деятельности Совета работников ДОУ:
2.1. Содействие эффективной работе ДОУ.
2.2. Представление интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном
уровне.
1

3. Функции Совета работников МАДОУ
3.1. Осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
3.2. Содействие реализации Соглашения по ОТ и Коллективного договора.
3.3. Содействие снижению социальной напряжённости в коллективе.
3.4. Принятие необходимых мер по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников ДОУ; участие в урегулировании коллективных
трудовых споров.
3.5. Контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов ДОУ.
3.6. Контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
3.7. Направление Учредителю (собственнику) ДОУ заявления о нарушении
руководителем ДОУ, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
3.8. Осуществление совместно с комиссией по социальному страхованию контроля за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
3.9. Осуществление контроля за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
3.10. Участие в работе комиссий ДОУ по комплектованию, тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, в комиссии
по распределению выплат стимулирующего характера и других.
3.11. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников ДОУ.
3.12. Совместно с администрацией осуществление административно-общественный
контроля за состоянием условий по охране труда в ДОУ.
4. Права Совета работников МАДОУ
4.1. Работодатель по согласованию с Советом работников ДОУ рассматривает следующие
вопросы:
− утверждает порядок проведения аттестации в организации (ст. 81 ТК РФ);
− устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
− составляет график сменности (ст. 103 ТК РФ);
− принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда
(ст. 135 ТК РФ);
− утверждает форму расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

2

− устанавливает конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда (ст. 147 ТК РФ);
− устанавливает конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные
дни, за работу в ночное время (ст.ст. 153, 154 ТК РФ);
− принимает локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
− утверждает Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
− применяет (снимает) дисциплинарное взыскание (ст.ст. 193, 194 ТК РФ);
− определяют формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
− устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по
сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения (ст. 221 ТК РФ).
5. Обязанности Совета работников МАДОУ
5.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст.
31 ТК РФ);
5.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих
их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социальноэкономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
5.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
5.4. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по
охране труда;
5.5. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени
отдыха.
5.1. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2. Предъявлять требования к руководителю ДОУ о приостановке работ в случаях
угрозы жизни и здоровью работников;
5.3. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии, по специальной
оценке, условий труда, в административно-общественном контроле;
5.4. Осуществлять защиту прав и интересов сотрудников на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.5. Добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных Коллективным договором и
Соглашением по охране труда;
3

5.6. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда;
5.7. 1 раз в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;
5.8. Участвовать в организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
работников ДОУ;
5.9. Регулярно (1 раз в год) заслушивать на заседаниях Совета работников
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану
труда;
5.10. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
5.11. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
5.12. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников МАДОУ, участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров;
5.13. Помогать администрации в подготовке МАДОУ к новому учебному году.
6. Организация управления Советом работников ДОУ
6.1. В состав Совета работников входят работники ДОУ, избранные тайным голосованием
на заседании Общего собрания работников ДОУ.
6.2. Для ведения Совета работников из его состава тайным голосованием избирается
председатель и секретарь сроком на один год, которые исполняют свои обязанности на
общественных началах.
6.4. Председатель Совета работников:
– организует деятельность Совета работников ДОУ;
– информирует членов Совета работников ДОУ о предстоящем заседании не менее чем за
15 дней до его проведения;
– организует подготовку и проведение заседаний;
– определяет повестку дня;
– контролирует выполнение решений.
6.5. Собрание Совета работников ДОУ проводится по мере необходимости, не реже 2 раз в
год.
6.6. Совета работников ДОУ считается правомочным, если на нём присутствует не менее
50% членов Совета работников ДОУ.
6.7. Решение Совета работников ДОУ принимается открытым голосованием.
6.8. Решение Совета работников ДОУ считается принятым, если за него проголосовало не
менее 51% присутствующих.
6.9. Решение Совета работников ДОУ обязательно к исполнению для всех членов
трудового коллектива ДОУ.
7. Ответственность Совета работников ДОУ
7.1. Совет работников ДОУ несёт ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение закреплённых за ним
задач и функций;
4

– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.
8. Делопроизводство Совета работников ДОУ
8.1. Заседания Совета работников ДОУ оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
– дата проведения;
– количественное присутствие (отсутствие) членов Совета работников ДОУ;
– повестка дня;
– ход обсуждения вопросов;
– предложения, рекомендации и замечания членов Совета работников ДОУ;
– решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём Совета работников ДОУ.
8.4.
Книга
протоколов
Совета
работников
ДОУ
нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью ДОУ.
8.5. Книга протоколов Собрания хранится в делах ДОУ и передаётся по акту (при смене
руководителя, передаче в архив).

5